Doradztwo zawodowe i pośrednictwo pracy

Cel studiów

Celem studiów jest przygotowanie pracowników urzędów pracy i agencji zatrudnienia do wykonywania zawodu pośrednika pracy zgodnie z wymogami kwalifikacyjnymi zawartymi w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99 z 01.05.2004 r. Rozdz.17 art. 91 i 92) oraz rozwój i poszerzanie kwalifikacji pracowników wykonujących zadania pośrednika pracy.

Studia skierowane są przede wszystkim do osób pracujących w publicznych służbach zatrudnienia i niepublicznych instytucjach rynku pracy tj. wojewódzkie urzędy pracy, powiatowe urzędy pracy, instytucje szkoleniowe, agencje zatrudnienia i pośrednictwa pracy jak również w jednostkach administracji państwowej i w jednostkach samorządu terytorialnego oraz innych jednostkach sektora publicznego. Kierunek może zainteresować pracowników działu HR pragnących podnieść swoje kwalifikacje.

Studia przygotowują absolwentów do samodzielnego prowadzenia profesjonalnego pośrednictwa pracy na bazie: znajomości przepisów i podstaw teoretycznych normujących zasady pośrednictwa pracy, zasad etycznych oraz standardów usług w pośrednictwa pracy, ogólnej wiedzy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, ze szczególnym uwzględnieniem problematyki rozwoju zasobów ludzkich i zarządzania potencjałem pracy, znajomości rynku pracy - lokalnego, krajowego, europejskiego, znajomości wybranych unormowań w prawie pracy polskim i europejskim, opanowania warsztatu oraz metodyki pracy pośrednika pracy, posiadania wiedzy i opanowania umiejętności z zakresu doboru pracowników do określonego miejsca pracy, zapoznania z funkcjonowaniem pośrednictwa pracy dla młodzieży i osób dorosłych w publicznych służbach zatrudnienia i agencja pośrednictwa pracy.

Czas trwania studiów

• dwa semestry
• łączna liczba godzin – 190

Program studiów

1. Podstawy prawne doradztwa zawodowego i pośrednictwa pracy
2. Psychologia pracy w praktyce
3. Elastyczne formy zatrudnienia i prawo pracy
4. Socjologia pracy
5. Zawodoznawstwo i klasyfikacja zawodów i specjalności
6. Ekonomia społeczna
7. Indywidualny Plan Działania w urzędach pracy – współpraca doradców zawodowych i pośredników pracy
8. Wypalenie zawodowe i stres
9. Marketing i promocja usług w pośrednictwie pracy i poradnictwie zawodowym
10. Metody doradztwa indywidualnego i grupowego
11. Kreatywne i twórcze myślenie w poradnictwie zawodowym i pośrednictwie pracy
12. Wystąpienia publiczne
13. Modele i formy prowadzenia pośrednictwa pracy
14. Doradztwo biznesowe (przedsiębiorczość a samozatrudnienie)
15. Informacja zawodowa (metody i źródła pozyskiwania)
16. Współpraca pośrednika pracy z osobami bezrobotnymi i pracodawcami
17. Kluczowe umiejętności skutecznego pośrednika pracy
18. Motywowanie klienta trudnego z zastosowaniem metody NLP
19. Coaching i mentoring w miejscu pracy
20. Doradztwo zawodowe w UE
21. Strategie zarządzania zasobami ludzkimi
22. Warsztat komunikacji interpersonalnej
23. Seminarium dyplomowe

Warunki ukończenia studiów

• napisanie i obrona pracy dyplomowej